Os principais ativos da Organização Odebrecht são os seus Integrantes, são eles que entendem os desafios propostos como oportunidades e identificam novas possibilidades de negócios. 

Sustentada por essa cultura, a Tecnologia Empresarial Odebrecht, a Odebrecht Óleo e Gás acredita na capacidade de desenvolvimento dos seus Integrantes, conhecidos internamente como Pessoas de Conhecimento. Os desafios de cada Integrante são orientados pelo Programa de Ação, uma ferramenta de alinhamento entre o Líder e o Liderado, que norteia os objetivos e metas para o ano. O PA possibilita a construção e o direcionamento das carreiras na empresa na medida em que a cada ano o PA se torna mais desafiador, permitindo o crescimento.

Para a Odebrecht, o Plano de Vida e Carreira se dá através do desenvolvimento e educação do Integrante pelo trabalho, com o aprendizado na prática; e para o trabalho, incentivando a capacitação fora do ambiente da empresa.

Dentro dessa visão estratégica, a Odebrecht Óleo e Gás busca profissionais que possuam as seguintes características:

  • 1
    Disposição para aprender, educar e se desenvolver
  • 2
    Identificação com os valores da Organização, facilitando assim a adaptação e a permanência a longo prazo
  • 3
    Mobilidade nacional e internacional, com motivação para assumir desafios em outros países da geopolítica da Organização
  • 4
    Compromisso com a formação de jovens e técnicos
  • 5
    Vontade de desenvolver e integrar Pessoas de Conhecimento são a base do crescimento da Odebrecht Óleo e Gás e seu diferencial competitivo